Na Samarco, o Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, 21 de setembro, tem o objetivo de conscientizar sobre os direitos das pessoas com deficiência, combater o capacitismo, desenvolver os(as) empregados(as) na temática e estimular a equidade na empresa e na sociedade. A diversidade, equidade e inclusão estão alinhadas com os princípios dos Direitos Humanos, que garantem a dignidade, igualdade e respeito para todas as pessoas, independentemente de suas habilidades ou condições.
Na empresa essas questões estão presentes na Política de Direitos Humanos, no Código de Conduta e Código de Conduta de Fornecedores e no Programa de Diversidade, Equidade & Inclusão. São iniciativas que refletem o compromisso da Samarco com a garantia dos Direitos Humanos e com a promoção de um ambiente inclusivo e equitativo em que todas as pessoas tenham acesso a oportunidades, possam ser quem são, sejam tratadas com dignidade e se sintam valorizadas.
Acessibilidade – De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, além de discriminação e preconceito, as pessoas com deficiência precisam enfrentar a falta de acessibilidade seja ela física, digital e/ou social. E as barreiras existem desde a contratação, pois a taxa de desemprego entre pessoas com deficiência é mais que o dobro da média nacional, conforme pesquisa realizada pelo Grupo Croma, em território nacional, que entrevistou diversas pessoas com deficiência e identificou que 32% já sofreram algum tipo de preconceito por causa da deficiência, e 71% acreditam que as empresas têm preconceito em contratar. Quando conseguem o emprego, muitos ambientes de trabalho não estão preparados para integrar as pessoas com deficiência, o que contribui para a exclusão desse grupo.
Ciente dessas dificuldades, a coordenadora de Desenvolvimento Organizacional da Samarco, Érica Monteiro, explica que a empresa estruturou suas ações a partir de um diagnóstico de acessibilidade para desenvolver um plano de ação que contempla várias adaptações entre elas:
Físicas: banheiros, vestiários, estacionamento, construção de sala de apoio para amamentação acessíveis, ajustes na altura de bebedouros, pavimentação, instalação de elevadores, de mapas com inteligência de localização (georreferenciamento) para auxiliar na indicação destes locais e rotas acessíveis;
Tecnológicas, como: softwares e hardwares acessíveis;
Desenvolvimento de todos os empregados(as) em temas relacionados à diversidade, equidade, inclusão, capacitismo e acessibilidade;
Atração e Seleção vários programas afirmativos voltados para pessoas com deficiência, o mais recente a empresa espera contratar 37 empregados(as) com deficiências em outubro/24 para todas as suas unidades;
Recentemente, a Samarco também adotou o cordão de girassóis, símbolo utilizado para identificar pessoas com deficiências ocultas. Ao encontrar pessoas com o cordão de girassóis, dentro ou fora da empresa, a empresa incentiva que as pessoas cultivem atitudes empáticas e inclusivas para criar ambientes acessíveis e de apoio para todos e todas.
“Na Samarco optamos por envolver a todos(as) nesta essa jornada contínua de evolução e ampliação de consciência. Buscamos despertar a consciência, sensibilizar e engajar nossas equipes. Este é um trabalho de longo prazo, pois sabemos que não se mudam hábitos da noite para o dia”. destaca Érica.
O que o Dia Nacional da Luta das Pessoas com Deficiência tem em comum com o Dia da Árvore?
O Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, 21 de setembro, surgiu em 1982 ao ser estabelecida por movimentos sociais como uma data em defesa dos direitos das pessoas com deficiência. O objetivo é conscientizar sobre a importância da inclusão e equidade em todos os aspectos da vida social e profissional.
A oficialização da data veio em 2005, por meio da Lei nº 11.133, e foi um importante reconhecimento desse tema. A escolha do dia 21 de setembro foi proposital, pois é o início da primavera e simboliza o nascimento de novas ideias e a renovação na busca por inclusão e equidade. Além disso, a data é também o Dia da Árvore (21 de setembro), reforçando a ideia de plantar as sementes da inclusão e do respeito às diferenças.
Fonte: Assessoria Samarco – Print Comunicação
