A Samarco avançou em sua agenda de diversidade e inclusão com a admissão de 20 novas operadoras de equipamentos de mina, que iniciaram sua jornada de desenvolvimento em fevereiro, no Complexo de Germano, em Mariana, por meio do programa afirmativo Elas na Operação. As profissionais se somam a outras 27 mulheres que ingressaram em janeiro nas áreas de Manutenção, também em Germano.
No total, 47 mulheres ingressaram na Samarco em áreas historicamente ocupadas por homens. Isso reforça o compromisso da empresa em ampliar a representatividade feminina, contribuindo para a construção de um ambiente mais plural, colaborativo e inovador.
Além da unidade de Germano, em Minas Gerais, na unidade de Ubu, em Anchieta (ES), o programa Elas na Operação obteve importantes conquistas em 2025, como a recepção de 11 novas operadoras no Porto de Ubu, em julho, e a integração de outras 11 mecânicas na equipe de Manutenção, também em Ubu, no início de setembro.
Desde a implantação do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) na Samarco, a presença feminina na empresa aumentou de 16,5%, em 2022, para 29,5%, em 2025. Em cargos de liderança, a proporção mais do que dobrou: de 10,4%, em 2022, para 28,8%, no ano passado.
Tanto no evento de abertura, em janeiro, quanto no da última semana, as 47 mulheres foram recepcionadas pelas lideranças de Manutenção e Mina, representantes da Gerência Geral de Pessoas e Cultura e pelo gerente-geral de Operações do Complexo de Germano, Rodrigo Pasqualli.
A gerente-geral de Pessoas e Cultura, Vera Lucia, destaca que a chegada das novas empregadas, na operação de mina e na manutenção, representa um passo importante na ampliação da diversidade em áreas marcadas pela predominância masculina. “Ao integrar essas profissionais, reafirmamos nosso propósito de oferecer oportunidades equitativas de desenvolvimento. Reconhecemos que a presença feminina na mineração não é inédita, mas cada novo grupo contribui para fortalecer uma cultura mais plural e sustentável. O engajamento dessas profissionais, aliado ao apoio de colegas e lideranças, é fundamental para consolidar práticas inclusivas e abrir caminhos para as próximas gerações”, ressaltou Vera.
O evento de abertura do programa, da última semana também evidenciou histórias de superação e determinação, como a da operadora de mina Gilmara de Paula. Aos 52 anos, moradora há 26 do distrito de Antônio Pereira, em Ouro Preto, ela já havia tentado entrar na empresa antes, sem sucesso. “No ano passado, entraram em contato comigo para eu poder fazer parte do Elas na Operação. Achei que não fosse conseguir, até mesmo pela questão da idade. Mas fui passando pelo processo, fiz a entrevista, as provas e consegui”, comemorou Gilmara, que ressaltou o ambiente encontrado na empresa. “Há poucos dias, aconteceu algo pessoal comigo, e eu fui acolhida por todos ali, até por quem não me conhecia. Muita solidariedade e afeto. Essa é a importância das oportunidades, principalmente das vagas afirmativas para mulheres: a inclusão, o abraço. Essa é a cara da Samarco que eu encontrei”.
Para a gerente de Manutenção, Ivi Segrini, a chegada das novas profissionais fortalece diretamente a rotina operacional. “Nossa operação depende da dedicação de cada integrante. As novas profissionais chegam para somar em eficiência, segurança e qualidade. Confiamos no potencial de cada uma e reforçamos a importância da colaboração e do trabalho em equipe”, afirmou.
Com o início da jornada de Desenvolvimento das novas contratadas no Complexo de Germano, a Samarco reafirma seu compromisso com a promoção de oportunidades, o desenvolvimento de talentos e a construção de um ambiente de trabalho mais plural e inclusivo, pilares essenciais para o futuro da mineração.
Fonte: Paulo Leonardo – Print Comunicação – Assessoria de Imprensa Samarco
